關鍵詞：農藥
近日，在國家綠色化學農藥“973計劃”項目首席科學家、華東理工大學校長錢旭紅院士與六位中國科學院、中國工程院院士聯名提議，呼吁建立《國家農藥創新和應用專項》，促使我國農藥產業升級換代，提高農業的動植物保護水平和競爭力，保證糧食安全、生態安全和食品安全。在農藥行業因“農藥門”事件再度置身“風口浪尖”的時候，看到這一喜訊，這個夏天不再寂寞。
科學家以為：綠色農藥的立異開展是建造秀麗中國和生態文明的關鍵疑問之一，需求全社會一起承擔起職責。
科學家指出：一方面在科技進步和科學研制中資源裝備不合理表象十分嚴峻。當前，“973方案”中，錢旭紅牽頭的是僅有面向綠色化學農藥的課題。整個“十二五”時間，國家向該課題投入3000萬元；而生物醫藥嚴重專項上，“十二五”的總投入為400億元。另一方面科技成果轉化為生產力難。單論綠色化學農藥的自創才能，中國能擠進全球前十名，但研制卻難以轉化為生產力。諸如此類疑問大概導致國家的高度重視。
科學家坦言：全球的農藥強國，如美、日、德、瑞士、英、法等，全部都是科技大國。能夠說，農藥研制水平既代表國家形象，也事關民生和可持續開展大計。但在國內，綠色化學農藥得到的撐持并缺乏。國家對農藥職業的投入，若是不改動“重此輕彼”、“捉襟見肘”的表象，與發達國家的間隔將進一步拉大。
幾十年前，日本的農藥立異并不比中國搶先，但政府隨后投入巨資扶持根底研究，并引導公司參加，構成了一個良性循環的工業立異系統。農藥網得悉，近20年來，全球新研制的化學農藥八成出自日本。無窮的財政投入，讓日本發明出了奇觀，日本已成功躋身國際農藥強國。
科學家著重：化學家已能造出對環境十分友愛的農藥，但社會仍需求一個完善的立異系統、工業方針和法令標準。農藥立異，國家有必要“給力”。
農藥立異有必要建立激烈的憂患意識，增強緊迫感和職責感，搶抓機緣，把科技立異擺到愈加重要的戰略方位，以更大的決計、更有力的辦法，實在推動科技開展，完成新的跨過。咱們不能把科技立異停留在口頭上，而要扎扎實實落實到實處。
一是要把科技立異擺在優先開展的戰略方位，加速推動農藥職業開展由要素驅意向立異驅動轉變。充沛依托科技進步和立異破解開展難題，減輕瓶頸制約，推動農藥職業趕快轉到首要依托立異驅動的軌跡上來，采納有力辦法，添加科技投入，加強立異系統建造，不斷加速立異驅動開展的腳步。
二是要大力推動自主立異，增強科技立異對農藥職業開展的支撐引領才能。把原始立異、集成立異和引入消化吸收再立異嚴密結合起來，著力晉升自主立異才能和水平。廣開門路、群策群力，舉全職業之力，把科技立異晉升到一個新的水平。
三是要強化公司技術立異主體位置，加速構建具有農藥職業特征的技術立異系統。充沛發揮公司主體效果，充沛發揮高校和科研院所的根底和生力軍效果，加強區域立異系統建造，大力推動協同立異，進一步擴展科技敞開協作，進一步強化科技成果資源共享。
四是要加強科技立異渠道建造，加速科技成果向實際生產力轉化。加強農藥高新技術工業園區建造，加速建造一批高水平的科技立異渠道，加強科技創業基地建造，加強科技中介服務系統建造。
五是要不斷優化農藥職業科技立異保障系統。深化科技系統改革，完善立異系統，加強立異渠道建造，重點在優勢和特征范疇，培育一批國家級技術立異渠道。加大立異投入，用好、用活、用足各類立異方針。
六是要加強科技人才隊伍建造，大力培育和造就立異型人才。人才是科技立異的關鍵因素。要活躍培育和引入農藥職業高水平領軍人才和青年科技人才，并在選才、引才、用才和激勵機制等方面進行活躍探索和實習，不斷破除捆綁人才生長的系統機制妨礙。大力施行人才強業戰略，健全人才培育機制，深化教學系統改革，特別是要大力培育造就青年人才，加大人才引入力度，完善人才評估激勵機制，構成人才濟濟、量才錄用、才盡其用的生動局勢。
七是要優化立異環境，激起職業立異生機。國家和各級地方政府都要進一步加大對農藥立異的投入，非公有制經濟及中小公司開展專項資金、科技型中小公司技術立異資金、技術改造專項資金、科研機構自主立異資金、推進產學研協作立異開展資金、自主立異商品嚴重項目貸款貼息、知識產權質押貸款貼息、公司專利戰略贊助項目、專利推進資金項目等都應向農藥職業“開綠燈”，加速構成多樣化、多層次、多渠道的科技投入系統。
農藥立異，它山之石能夠攻玉，大概導致國家高度重視，時不我與！
